2018. évi CXXV. törvény — mi változott? 2025. április 25.
A 2025. március 1. és 2025. április 25. között hatályba lépett módosítások. 2 sor került be, 2 sor került ki.
← Előző módosítás (2025. március 1.)Következő módosítás (2025. május 31.) →IdőállapotokHatályos szöveg
⋯ 3303 változatlan sor ⋯
munkanap pótszabadság igénybevételére jogosult.
(2) Az (1) bekezdés szerinti pótszabadság fogyatékkal élő gyermekenként két munkanappal nő, ha a kormánytisztviselő gyermeke fogyatékkal él.
(2) Az (1) bekezdés szerinti pótszabadság fogyatékossággal élő gyermekenként két munkanappal nő, ha a kormánytisztviselő gyermeke fogyatékossággal él.
(3) A pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizennyolcadik életévét betölti.
⋯ 1924 változatlan sor ⋯
- 5. beosztás szerinti napi munkaidő: a munkanapra elrendelt rendes munkaidő;
- 6. éjszakai munka: a huszonkét és hat óra közötti időszakban teljesített munkavégzés;
- 7. előkészítő vagy befejező tevékenység: minden olyan feladat ellátása, amelyet a kormánytisztviselő az álláshelyén ellátandó feladatokhoz kapcsolódóan, szokás szerint és rendszeresen, külön utasítás nélkül köteles elvégezni;
- 8. fogyatékkal élő gyermek: az a gyermek, akire tekintettel a családok támogatásáról szóló törvény szerinti magasabb összegű családi pótlék került megállapításra;
- 8. fogyatékossággal élő gyermek: az a gyermek, akire tekintettel a családok támogatásáról szóló törvény szerinti magasabb összegű családi pótlék került megállapításra;
- 9. gyermek: a családok támogatásáról szóló törvény szerinti saját háztartásban nevelt vagy gondozott gyermek, ideértve, ha a különélő szülők a közös szülői felügyelet gyakorlásakor a gyermeket saját háztartásukban egymást felváltva, azonos időtartamban nevelik, gondozzák;
- 10. gyermekét egyedül nevelő kormánytisztviselő: aki gyermekét saját háztartásában neveli és hajadon, nőtlen, özvegy, elvált vagy házastársától külön él és nincs élettársa;
- 11. hét: a naptári hét vagy a munkáltatói jogkör gyakorlója által meghatározott megszakítás nélküli százhatvannyolc óra, ha a munkáltató működése miatt a beosztás szerinti napi munkaidő kezdete és befejezése nem azonos naptári napra esik;
⋯ 862 változatlan sor ⋯