2015. évi XLII. törvény — mi változott? 2025. december 30.

A 2025. december 23. és 2025. december 30. között hatályba lépett módosítások. 2 sor került be, 2 sor került ki.

← Előző módosítás (2025. december 23.)Következő módosítás (2026. január 1.) →Időállapotok Hatályos szöveg

⋯ 6720 változatlan sor ⋯

(3) A 139. § (2) bekezdésében meghatározott éves korlátot az e törvény hatálybalépéskor szolgálati viszonyban álló hivatásos állomány esetében a 2015. tárgyévre vonatkozóan alkalmazni kell, a 2015. évi teljesíthető túlszolgálat esetében a 2015. január 1. és 2015. június 30. között teljesített túlszolgálatot is figyelembe kell venni.

(4) A 140. § (2) és (3) bekezdésétől eltérően 2025. december 31-ig a túlszolgálat ellentételezéseként a hivatásos állomány tagját – az állományilletékes és annál magasabb parancsnok kivételével – szabadidő vagy díjazás illeti meg. Az ellentételezés formájáról – a szolgálatszervezés érdekeire figyelemmel, a hivatásos állomány tagja igényének, a pihenéshez való jog, a szolgálatteljesítés és a pihenőidő egyensúlya biztosításának, valamint a költségvetési forrásokkal való felelős gazdálkodás követelményének figyelembevétele mellett – az állományilletékes parancsnok dönt. A túlszolgálatért annak időtartamával megegyező, ha pedig a túlszolgálatot a heti pihenőnapon, munkaszüneti napon, illetve húsvét- vagy pünkösdvasárnapon teljesítették, a túlszolgálat kétszeresének megfelelő szabadidő vagy díjazás jár. A túlszolgálatért díjazásként annak idejére távolléti díj jár, amelyet legkésőbb a tárgyhónapot követő második hónapban kell kifizetni.

(4) A 140. § (2) és (3) bekezdésétől eltérően 2026. december 31-ig a túlszolgálat ellentételezéseként a hivatásos állomány tagját – az állományilletékes és annál magasabb parancsnok kivételével – szabadidő vagy díjazás illeti meg. Az ellentételezés formájáról – a szolgálatszervezés érdekeire figyelemmel, a hivatásos állomány tagja igényének, a pihenéshez való jog, a szolgálatteljesítés és a pihenőidő egyensúlya biztosításának, valamint a költségvetési forrásokkal való felelős gazdálkodás követelményének figyelembevétele mellett – az állományilletékes parancsnok dönt. A túlszolgálatért annak időtartamával megegyező, ha pedig a túlszolgálatot a heti pihenőnapon, munkaszüneti napon, illetve húsvét- vagy pünkösdvasárnapon teljesítették, a túlszolgálat kétszeresének megfelelő szabadidő vagy díjazás jár. A túlszolgálatért díjazásként annak idejére távolléti díj jár, amelyet legkésőbb a tárgyhónapot követő második hónapban kell kifizetni.

(4a)

(4b) A 140. § (6)–(24) bekezdése szerinti önként vállalt túlszolgálat és a 289/L. § (10)–(28) bekezdése szerinti önként vállalt túlmunka elrendelésére 2025. december 31-ig van lehetőség.

(4b) A 140. § (6)–(24) bekezdése szerinti önként vállalt túlszolgálat és a 289/L. § (10)–(28) bekezdése szerinti önként vállalt túlmunka elrendelésére 2026. december 31-ig van lehetőség.

(5) Ha a hivatásos állomány vezetői beosztást betöltő tagját megillető vezetői pótszabadság mértéke e törvény hatálybalépésére tekintettel megváltozik, a 2015. tárgyévre vonatkozóan a 143. § (4) bekezdésében meghatározott mértéket időarányosan kell figyelembe venni.

⋯ 1230 változatlan sor ⋯