2015. évi XLII. törvény — mi változott? 2025. január 1.

- 5. átszervezés: a rendvédelmi szervnél végrehajtott minden olyan, az állománytáblázat módosításával járó szervezési intézkedés, amelynek következtében a hivatásos állomány tagja által betöltött szolgálati beosztás megszűnik, vagy lényeges tartalma – így különösen a szolgálati beosztás besorolása vagy az ahhoz rendelt képesítési, képzettségi, végzettségi követelmények –, vagy a szolgálatteljesítési hely megváltozik; nem minősül átszervezésnek, ha a rendvédelmi szerv egészét vagy érintett szervezeti egységét más rendvédelmi szervvel összevonják vagy annak alárendelik, és ennek következtében a hivatásos állomány tagja más rendvédelmi szerv állományába kerül, feltéve, hogy a szolgálati beosztás lényeges tartalma nem változik, nem minősül továbbá átszervezésnek – a szolgálati beosztás lényeges tartalmának módosítása nélkül – a szolgálati beosztás megnevezésének módosítása;

- 24a. szerződéses határvadász: az általános rendőrségi feladatok ellátására létrehozott szerv tisztesi rendfokozati állománycsoportba tartozó személyi állományának tagja, aki három éves határozott időre szóló szerződésben vállalja a Rendőrségről szóló 1994. évi XXXIV. törvény 6/A. §-ában meghatározott feladatokhoz kapcsolódó rendvédelmi feladatok (a továbbiakban együtt: határvadász feladat) ellátását;

- a) az ideiglenesen megüresedett vagy betöltetlen szolgálati beosztás ellátásával, vagy

- b) a szolgálati beosztás ellátásában tartósan akadályozott személy helyettesítésével,

- c)

(2) Az (1) bekezdés szerinti szolgálati beosztás ellátására vagy helyettesítésre szóló megbízás történhet az eredeti szolgálati beosztás ellátása mellett vagy az eredeti szolgálati beosztás ellátása alóli mentesítéssel. A helyettesítésre irányuló megbízás harminc napnál rövidebb nem lehet és az egy évet nem haladhatja meg. Az illetmény nélküli szabadságon távollevő helyettesítése az illetmény nélküli szabadság tartamára szólhat. Az (1) bekezdés szerinti megbízáshoz a hivatásos állomány tagjának beleegyezése szükséges.

(3)

(6) A (4) bekezdés szerinti illetmény és az (5) bekezdés szerinti díjazás az egybefüggően harminc napot meghaladó megbízás esetén jár, visszamenőleg a megbízás első napjától.

100. § (1) Ha a szolgálati viszony a 80. § (1) bekezdés f) vagy g) pontja, (2) bekezdés b) vagy f) pontja, a 82. § (1) bekezdés a) vagy c) pontja, vagy a 86. § (2) bekezdés b)–d) pontja alapján az oktatási intézményben kötelező tanulmányi időnél rövidebb idő alatt szűnt meg, a rendvédelmi szerv a szolgálati beosztáshoz és előmenetelhez szükséges iskolarendszerű vagy iskolarendszeren kívüli képzéshez térítésmentesen nyújtott támogatást időarányosan visszakövetelheti, ideértve a pénzbeli juttatásokat, a természetbeni élelmezés értékét, valamint a megállapított, de meg nem fizetett tandíjnak azt a hányadát is, amelyet a felsőoktatási intézményben a szociális és tanulmányi kedvezményekkel is meg kellett volna fizetni.

(5) A technikai ellenőrzés során rögzített adat csak a rögzítés helyszínén elkövetett bűncselekmény vagy szabálysértés miatt indult eljárás, egyéb jogsértés miatt indult közigazgatási eljárás, a kényszerítő eszköz alkalmazása vagy rendőri intézkedés jogszerűségének vizsgálata, a fegyelmi eljárás vagy a kártérítési eljárás lefolytatása céljából, a megbízhatósági vizsgálat előkészítése vagy lefolytatása során, valamint a hivatásos állomány tagja jogainak gyakorlása érdekében használható fel, és azt a rendvédelmi szerv kizárólag az ezen eljárás lefolytatására jogosult bíróságnak vagy hatóságnak adhatja át.

(3) A nem vezetői beosztásból vezetői beosztásba első alkalommal történő kinevezéskor a hivatásos állomány tagját a vezetői besorolási kategória első fizetési fokozatába kell besorolni. Ha a besorolása a korábbi beosztásához képest alacsonyabb rendfokozatot vagy beosztási illetményt eredményezne, a hivatásos állomány tagját a második vezetői fizetési fokozatba kell besorolni és részére a korábbi rendfokozatának megfelelő rendfokozatot megállapítani, abban az esetben is, ha a 9. mellékletben az adott vezetői fizetési fokozathoz rendszeresített rendfokozat annál alacsonyabb.

- a) legkésőbb a születést követő negyedik hónap végéig,

- a) hősi halott árvája esetében a megállapított árvaellátás 100%-a,

- b) a hivatásos állomány szolgálati kötelmekkel összefüggő balesetben vagy szolgálati eredetű betegségben elhunyt tagjának árvája esetében a megállapított árvaellátás 50%-a, vagy

- c) a hivatásos állomány elhunyt tagjának a) és b) pont hatálya alá nem tartozó árvája esetében a megállapított árvaellátás 20%-a.

(12) Az általános rendőrségi feladatok ellátására létrehozott szerv az általa a nevelési-oktatási intézmény, a technikum, a szakképző iskola, a gyermekotthon, a napközbeni gyermekfelügyelet, a 18 év alatti személyek csoportos, többnapos táboroztatása, üdültetése és egyéb szabadidős foglalkoztatása (e § alkalmazásában a továbbiakban együtt: nevelési-oktatási intézmény) rendjének fenntartása érdekében foglalkoztatott munkavállalói (a továbbiakban: iskolaőr) vonatkozásában

(15) Nem lehet iskolaőr,

- a) aki a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 24/A. alcímében meghatározott, a munkaviszony létesítésére vonatkozó különös feltételeknek nem felel meg,

- b) aki a rendvédelmi szerv hivatásos állománya tagjának foglalkoztatását kizáró foglalkozástól eltiltás hatálya alatt áll,

- c) akinek az életvitele nem kifogástalan.

(15a) Az iskolaőr foglalkoztatási jogviszonyára a 29. alcím rendelkezéseit alkalmazni kell azzal az eltéréssel, hogy

- a) hivatásos állományba jelentkezőn az iskolaőrnek jelentkezőt,

- b) szolgálati viszonyon munkaviszonyt,

- c) hivatásos állomány tagján az iskolaőrt,

- d) állományilletékes parancsnokon a munkáltatói jogkör gyakorlóját

kell érteni.

(16) A jogviszony létesítésekor a (15) bekezdés a) és b) pontja szerinti alkalmassági feltételeket az érintett igazolja.

(22) Az iskolaőr a nevelési-oktatási intézményben az iskolaőri feladatok ellátását akkor kezdheti meg, ha – a munkáltató által meghatározott határidőn, de legfeljebb a munkaviszony létesítésétől számított kilencven napon belül – sikeres iskolaőri vizsgát tett

(26a) Az iskolaőr foglalkoztatási jogviszonyát a munkáltató haladéktalanul, azonnali hatállyal megszünteti, ha az iskolaőr életvitele nem kifogástalan. Ebben az esetben az iskolaőr végkielégítésre nem jogosult.

(29) Az általános rendőrségi feladatok ellátására létrehozott szerv a szolgálati igazolvány visszavonásának vagy bevonásának tényéről a szolgálatteljesítés helyéül kijelölt nevelési-oktatási intézményt haladéktalanul tájékoztatja.

- a) beosztott vezetői munkakör esetében évente 12,

- a) legkésőbb a születést követő negyedik hónap végéig,

(4)

#### 370. §

374. § A 2025. január 1-jét megelőző időponttól megállapított árvák kiegészítő támogatását 2025. január 1-jétől – a Tny. 62. §-ában foglalt emelésen túl – a belügyi ágazatokat érintő törvények módosításáról szóló 2024. évi LXXVII. törvénnyel módosított 261/A. § (2) bekezdés a)–c) pontjának alapulvételével is meg kell emelni.

| 2. | központi szerv vezetője | 1.500.000–2.500.000 | tábornok |

| 3. | központi szerv vezetőjének helyettese | 1.300.000–2.100.000 | tábornok |

- 1. Középfokú munkaköri osztályba tartozó munkakörökhöz tartozó munkaköri kategóriákhoz tartozó alapilletmények alsó és felső határai

- 1.1. „A” munkaköri kategória

| | A | B |

| 2 | garantált bérminimum | 627 000 |

- 1.2. „B” munkaköri kategória

| | A | B |

| 1 | Alsó határ (Ft) | Felső határ (Ft) |

| 2 | 350 000 | 706 000 |

- 2. Felsőfokú munkaköri osztályba tartozó munkaköri kategóriák fizetési fokozatai és az azokhoz tartozó alapilletmények alsó és felső határai

- 2.1. „C” munkaköri kategória

| | A | B | C | D | E |

| 1 | Fizetési fokozat | Szolgálati idő (év) | | A fizetési fokozat szerinti alapilletmény alsó határa (Ft) | A fizetési fokozat szerinti alapilletmény felső határa (Ft) |

| 2 | 1 | 0 | 3 | garantált bérminimum | 530 000 |

| 3 | 2 | 4 | 7 | garantált bérminimum | 565 000 |

| 4 | 3 | 8 | 14 | garantált bérminimum | 601 000 |

| 5 | 4 | 15 | 23 | garantált bérminimum | 631 000 |

| 6 | 5 | 24 | 34 | garantált bérminimum | 661 000 |

| 7 | 6 | 35 | | garantált bérminimum | 697 000 |

- 2.2. „D” munkaköri kategória

| | A | B | C | D | E |

| 1 | Fizetési fokozat | Szolgálati idő (év) | | A fizetési fokozat szerinti alapilletmény alsó határa (Ft) | A fizetési fokozat szerinti alapilletmény felső határa (Ft) |

| 2 | 1 | 0 | 3 | garantált bérminimum | 581 000 |

| 3 | 2 | 4 | 7 | garantált bérminimum | 611 000 |

| 4 | 3 | 8 | 14 | garantált bérminimum | 629 000 |

| 5 | 4 | 15 | 23 | garantált bérminimum | 665 000 |

| 6 | 5 | 24 | 34 | 340 000 | 701 000 |

| 7 | 6 | 35 | | 370 000 | 761 000 |

- 2.3. „E” munkaköri kategória

| | A | B | C | D | E |

| 1 | Fizetési fokozat | Szolgálati idő (év) | | A fizetési fokozat szerinti alapilletmény alsó határa (Ft) | A fizetési fokozat szerinti alapilletmény felső határa (Ft) |

| 2 | 1 | 0 | 3 | garantált bérminimum | 622 000 |

| 3 | 2 | 4 | 7 | garantált bérminimum | 664 000 |

| 4 | 3 | 8 | 14 | 350 000 | 706 000 |

| 5 | 4 | 15 | 23 | 380 000 | 742 000 |

| 6 | 5 | 24 | 34 | 410 000 | 784 000 |

| 7 | 6 | 35 | | 420 000 | 826 000 |

- 3. Felsőfokú tábla a felsőfokú végzettséget igénylő kiemelt munkaköri kategóriához tartozó alapilletmények alsó és felső határaihoz

- 3.1. „F” munkaköri kategória

| | A | B |

| 1 | Alsó határ (Ft) | Felső határ (Ft) |

| 2 | 500 000 | – |

- 3.2. Vezetői munkaköri osztály

| | A | B | C |

| 2 | Főigazgató | 850 000 | 1 462 000 |

| 3 | Igazgató, főosztályvezető | 530 000 | 1 165 000 |

| 4 | Osztályvezető | 420 000 | 1 026 000 |