2015. évi XLII. törvény — mi változott? 2022. január 1.

A 2021. december 2. és 2022. január 1. között hatályba lépett módosítások. 54 sor került be, 36 sor került ki.

← Előző módosítás (2021. december 2.)Következő módosítás (2022. május 25.) →Időállapotok Hatályos szöveg

⋯ 836 változatlan sor ⋯

(2) Az ideiglenes átrendelést a munkáltatói jogkör gyakorlója írásban rendeli el.

(3) Az ideiglenes átrendelésre egy naptári éven belül összesen harminc munkanap időtartamban, a rész-szolgálatteljesítési időben foglalkoztatott esetében a harminc munkanap időarányos részére kerülhet sor.

(3) Az ideiglenes átrendelésre egy naptári éven belül összesen harminc nap időtartamban kerülhet sor, amely időtartam egy alkalommal harminc nappal meghosszabbítható.

(4) Az ideiglenes átrendelés időtartamára a hivatásos állomány tagját nem illeti meg az illetményen felüli további díjazás.

⋯ 763 változatlan sor ⋯

- d) a szolgálati viszony megszűnésének évében igénybe vett szabadsága időtartamát, valamint

- e) a kifizetett végkielégítés összegét.

99/A. § A szolgálati viszony létesítésével és megszüntetésével összefüggésben a rendvédelmi szerv jogszabályban meghatározott feltételekkel igénybe veheti, és a hivatásos állomány tagja számára nyújthatja a kormányzati igazgatásról szóló 2018. évi CXXV. törvény szerinti személyügyi központ Közszolgálati Személyügyi Szolgáltatási Keretrendszere által nyújtott szolgáltatásokat.

#### 61. Megtérítési kötelezettség

100. § (1) Ha a szolgálati viszony a 80. § (1) bekezdés f) vagy g) pontja, (2) bekezdés b) vagy f) pontja, a 82. § (1) bekezdés a) vagy c) pontja, vagy a 86. § (2) bekezdés b)–d) pontja alapján az oktatási intézményben kötelező tanulmányi időnél rövidebb idő alatt szűnt meg, a rendvédelmi szerv a szolgálati beosztáshoz és előmenetelhez szükséges iskolarendszerű képzéshez térítésmentesen nyújtott támogatást időarányosan visszakövetelheti, ideértve a pénzbeli juttatásokat, a természetbeni élelmezés értékét, valamint a megállapított, de meg nem fizetett tandíjnak azt a hányadát is, amelyet a felsőoktatási intézményben a szociális és tanulmányi kedvezményekkel is meg kellett volna fizetni.

⋯ 524 változatlan sor ⋯

(2) Az alap- és pótszabadság, valamint a szülési szabadság idejére távolléti díj jár.

(3) A (2) bekezdésben foglaltaktól eltérően a szülési szabadság idejére járó távolléti díj személyi jövedelemadóval és a munkavállalót terhelő társadalombiztosítási járulékkal csökkentett – az adó- és járulékkedvezmények figyelmen kívül hagyásával számított – havi összege nem lehet kevesebb, mint a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény szerinti csecsemőgondozási díj személyi jövedelemadóval csökkentett – az adókedvezmények figyelmen kívül hagyásával számított – naptári napi összegének a harmincszorosa.

#### 77. Alap- és pótszabadság

143. § (1) A hivatásos állomány tagjának alapszabadsága évi huszonöt munkanap.

⋯ 201 változatlan sor ⋯

154. § (1) A hivatásos állomány tagja szolgálati viszonya alapján alapilletményből, az egyéb pótlékokból és teljesítményjuttatásból álló illetményre jogosult. Az illetményt száz forintra kerekítve kell megállapítani.

(2) A hivatásos állomány tagja havonta alapilletményre és pótlékokra jogosult. Az alapilletmény beosztási illetményből, szolgálati időpótlékból és hivatásos pótlékból tevődik össze. Az ellátott feladattól és körülményektől függően a hivatásos állomány tagja az e törvényben megállapított egyéb pótlékokra jogosult.

(2) A hivatásos állomány tagja havonta alapilletményre és pótlékokra jogosult. Az alapilletmény beosztási illetményből, szolgálati időpótlékból, hivatásos pótlékból és a 170. § (4) bekezdés szerint megállapított kiegészítő juttatásból tevődik össze. Az ellátott feladattól és körülményektől függően a hivatásos állomány tagja az e törvényben megállapított egyéb pótlékokra jogosult.

(3) Az alapilletmény nem lehet kevesebb a jogszabályban meghatározott, a betöltött szolgálati beosztáshoz szükséges iskolai végzettség, szakképesítés szintjétől függő garantált bérminimum összegénél. E rendelkezést nem kell alkalmazni a hivatásos állomány pályakezdő tagjaira a rész-szakképesítés megszerzéséig.

⋯ 30 változatlan sor ⋯

(3) Az előző évi egyéni teljesítményértékelésre tekintettel a (2) bekezdés szerint a tárgyévre megállapított teljesítményjuttatásra a hivatásos állomány tagja akkor is jogosult, ha szolgálati viszonya a kifizetési év közben megszűnik. Ebben az esetben a kifizetésre a szolgálati viszony megszűnésére irányadó szabályok szerint kell intézkedni.

(3a) Az előző évi egyéni teljesítményértékelés során kivételes teljesítményfokozattal értékelt a (2) bekezdés szerint a tárgyévre vonatkozó, miniszteri rendeletben meghatározott mértékű teljesítményjuttatásra akkor is jogosult, ha szolgálati viszonya a kifizetési évben, de a (3) bekezdésben foglaltaktól eltérően a tárgyévre vonatkozó teljesítményjuttatás megállapítását megelőzően szűnik meg, míg ilyen esetben az előző évi egyéni teljesítményértékelés során jó teljesítményfokozattal értékelt teljesítményjuttatásban részesíthető. Ezekben az esetekben a szervezeti teljesítményértékelést – ha az még nem áll rendelkezésre – a teljesítményértékelés eredményének megállapításakor nem kell figyelembe venni. A teljesítményjuttatás kifizetésére a 99. § (1) bekezdése szerinti elszámolás keretében kell intézkedni.

(4) Az 51. § (2)–(4) bekezdése alapján a hivatásos állomány rendvédelmi szerven kívül szolgálatot teljesítő tagja – az előző évi egyéni teljesítményértékelés eredményétől függően – a foglalkoztató szerv személyi juttatás előirányzata terhére részesíthető teljesítményjuttatásban.

159. § A rendvédelmi illetményalap összegét évente a központi költségvetésről szóló törvény állapítja meg úgy, hogy az nem lehet alacsonyabb, mint az előző évi rendvédelmi illetményalap.

⋯ 143 változatlan sor ⋯

(3) A hivatásos állomány tagját a belföldi menetrend szerinti távolsági közlekedési eszközök igénybevételénél jogszabályban meghatározott utazási kedvezmény illeti meg.

(4) A miniszter rendeletben az (1) bekezdésben foglaltakon túlmenően további szociális, jóléti és kulturális kedvezményeket és támogatásokat állapíthat meg a hivatásos állomány tagja, közeli hozzátartozója, valamint a szolgálati nyugdíjas és közeli hozzátartozója részére.

(4) A miniszter rendeletben az (1) bekezdésben foglaltakon túlmenően további szociális, jóléti és kulturális kedvezményeket, juttatásokat és támogatásokat állapíthat meg a hivatásos állomány tagja, közeli hozzátartozója, valamint a szolgálati nyugdíjas és közeli hozzátartozója részére.

(5) Az (1) bekezdésben meghatározott, valamint a (4) bekezdés szerinti szociális, jóléti és kulturális kedvezmények megállapítása esetén ezek fajtáit és mértékét, a kedvezmények, támogatások nyújtásának feltételeit és eljárási szabályait a miniszter rendeletben állapítja meg.

⋯ 1285 változatlan sor ⋯

(34) A rendvédelmi szerv a munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek teljesítése érdekében munkaügyi nyilvántartást vezet. A nyilvántartás adattartalma – a kizárólag a hivatásos állomány tagja esetében releváns adatok kivételével – megegyezik a hivatásos állomány tagjai 1. melléklet szerinti személyügyi alapnyilvántartásának adataival. A munkaügyi nyilvántartásra, valamint az abból történő adatszolgáltatásra a személyügyi alapnyilvántartásra vonatkozó szabályokat kell alkalmazni azzal, hogy a rendvédelmi szerv a munkaügyi nyilvántartásban szereplő adatokat a munkaviszony megszűnését vagy megszüntetését követő tizenöt évig kezeli.

(35) A munkaviszony létesítésével és megszüntetésével összefüggésben a rendvédelmi szerv jogszabályban meghatározott feltételekkel igénybe veheti, és munkavállalói számára nyújthatja a kormányzati igazgatásról szóló 2018. évi CXXV. törvény szerinti személyügyi központ Közszolgálati Személyügyi Szolgáltatási Keretrendszere által nyújtott szolgáltatásokat.

287/D. § A rendvédelmi szervnél foglalkoztatott igazságügyi alkalmazott jogviszonyára a 6. § (4)–(9) bekezdését és a 6/A. §-t alkalmazni kell.

### XXVIII/A. Fejezet — A RENDVÉDELMI IGAZGATÁSI ALKALMAZOTTAK SZOLGÁLATI JOGVISZONYA

⋯ 302 változatlan sor ⋯

(7) Az igazgatási jogviszony a törvény erejénél fogva azon a napon szűnik meg, amikor a munkáltatói jogkört gyakorló elöljáró a törvényi feltétel beálltát megállapította.

(8) Az igazgatási jogviszony létesítésével és megszüntetésével összefüggésben a rendvédelmi szerv jogszabályban meghatározott feltételekkel igénybe veheti, és a rendvédelmi alkalmazott számára nyújthatja a kormányzati igazgatásról szóló 2018. évi CXXV. törvény szerinti személyügyi központ Közszolgálati Személyügyi Szolgáltatási Keretrendszere által nyújtott szolgáltatásokat.

288/F. § (1) A rendvédelmi alkalmazott igazgatási jogviszonya felmentéssel megszüntethető, ha

- a) az Országgyűlés, a Kormány, a miniszter vagy a rendvédelmi szerv vezetőjének döntése alapján a rendvédelmi szervnél létszámcsökkentést kell végrehajtani és emiatt továbbfoglalkoztatására nincs lehetőség,

⋯ 1713 változatlan sor ⋯

360. § Az e törvény hatálybalépése előtt adományozott tanácsosi, főtanácsosi cím viselésére a hivatásos állomány tagja e törvény hatálybalépését követően is jogosult. Részére 2015. július 1-jétől a 180. § (2) bekezdésében meghatározott címpótlékot kell folyósítani.

361. § (1) A 214. § (2) bekezdésében, a 269. §-ban, valamint a 270. § (1) bekezdés d) pontjában foglalt rendelkezést csak 2016. január 1-jét követően megindult fegyelmi eljárásban hozott határozat vagy 2016. január 1-jét követően benyújtott szolgálati panasz esetében kell alkalmazni.

361. § A 142. § (3) bekezdésében foglaltakat a folyamatban lévő szülési szabadságok tekintetében is alkalmazni kell.

(2) A 219. és 220. § rendelkezéseit a hivatásos állomány tagjával 2015. április 1-je után közölt megalapozott gyanú esetében kell alkalmazni.

(3) A Becsületbíróság névjegyzékét 2015. december 31-ig kell összeállítani, a Becsületbíróság eljárására vonatkozó szabályokat 2016. január 1-jét követően, az (1) bekezdésre figyelemmel kell alkalmazni.

362. § (1) A rendvédelmi szerv munkavállalója köteles a rendvédelmi szervnek e törvény hatálybalépését követő harminc napon belül bejelenteni, ha vele szemben a törvényben meghatározott összeférhetetlenségi ok merült fel, vagy, ha a munkaviszonya fennállása alatt összeférhetetlen helyzetbe került.

(2) A 305. § (3) bekezdés d) pontjában meghatározott összeférhetetlenségi okot az MRK e törvény hatálybalépésekor tisztségviselőnek, ügyintéző testület nem tisztségviselő tagjának minősülő személy vonatkozásában – mandátumának leteltéig – nem kell alkalmazni.

⋯ 255 változatlan sor ⋯

(4) Az (1) bekezdésben meghatározott foglalkoztatott részére az (1) bekezdésben meghatározott időpontot követően a 2019. évi alap- és pótszabadság kiadható. Az érintett 2019. június 30-ig a Kttv., illetve a Kjt. szerinti 2019. évi szabadságának időarányos részére jogosult. Az érintett 2019. július 1-jétől 2019. december 31-ig az e törvény szerinti alapszabadságának és pótszabadságának időarányos részére jogosult. A 2019. évi szabadságnak a 2019. június 30-ig ki nem adott része 2019. június 30-a után is kiadható.

368/A. § (1) A 284. § (1) bekezdése szerinti, a rendvédelmi szervvel ösztöndíj szerződéssel tisztjelölti jogviszonyban álló tisztjelöltek jogviszonya az egyes törvények honvédelemmel és rendvédelemmel összefüggő módosításáról szóló 2021. évi CXLI. törvénnyel (a továbbiakban: Módtv3.) megállapított XXVII. Fejezet alapján – a 2021/2022. tanévben képzésüket befejező tisztjelöltek kivételével – 2022. augusztus 1-jén átalakul a Módtv3.-mal megállapított XXVII. Fejezet szerinti rendvédelmi tisztjelölti szolgálati jogviszonnyá.

(2) A tisztjelöltet legkésőbb az (1) bekezdés szerinti időpontot megelőző 120 nappal írásban kell tájékoztatni a tisztjelölti jogviszonyát érintő módosítás tartalmi elemeiről.

(3) A tisztjelölt – a 2021/2022. tanévben képzésüket befejező tisztjelöltek kivételével – legkésőbb 2022. július 1-ig írásban nyilatkozik, hogy jogviszonyának átalakulásához hozzájárul-e. Ha a tisztjelölt az előírt határnapig nem nyilatkozik, úgy kell tekinteni, hogy a tisztjelölti jogviszonyának rendvédelmi tisztjelölti jogviszonnyá történő átalakulásához hozzájárult.

(4) Ha a tisztjelölt a tisztjelölti jogviszonyának átalakulásához nem járul hozzá, a tisztjelölti jogviszonya és ösztöndíjszerződése 2022. július 31-ével megszűnik.

(5) A Módtv3.-mal megállapított XXVII. Fejezet szerinti rendvédelmi tisztjelölti jogviszony alapján az illetmény 2022. augusztus 1. napjától illeti meg a rendvédelmi tisztjelöltet.

(6) A tisztjelölti jogviszony (1) bekezdés szerinti átalakulásával összefüggésben a rendvédelmi tisztjelöltnek próbaidő nem köthető ki, egészségi, pszichikai és fizikai alkalmasságvizsgálatokat elvégezni nem kell.

#### 369. §

### 1. melléklet a 2015. évi XLII. törvényhez

⋯ 573 változatlan sor ⋯

| | A) | B) | C) | D) | E) |

| --- | --- | --- | --- | --- | --- |

| 2. | 1 | 0 | 3 | garantált bérminimum | 260 000 |

| 3. | 2 | 4 | 7 | 220 000 | 290 000 |

| 4. | 3 | 8 | 14 | 250 000 | 325 000 |

| 5. | 4 | 15 | 23 | 280 000 | 360 000 |

| 6. | 5 | 24 | 34 | 300 000 | 390 000 |

| 7. | 6 | 35 | | 330 000 | 420 000 |

| 2. | 1 | 0 | 3 | garantált bérminimum | 273 000 |

| 3. | 2 | 4 | 7 | garantált bérminimum | 305 000 |

| 4. | 3 | 8 | 14 | garantált bérminimum | 341 000 |

| 5. | 4 | 15 | 23 | 280 000 | 378 000 |

| 6. | 5 | 24 | 34 | 300 000 | 410 000 |

| 7. | 6 | 35 | | 330 000 | 441 000 |

„B” munkaköri kategória

| | A) | B) |

| --- | --- | --- |

| 1. | Alsó határ (Ft) | Felső határ (Ft) |

| 2. | 350 000 | 555 000 |

| 2. | 350 000 | 583 000 |

Felsőfokú munkaköri osztályba tartozó munkaköri kategóriák fizetési fokozatai

⋯ 4 változatlan sor ⋯

| | A) | B) | C) | D) | E) |

| --- | --- | --- | --- | --- | --- |

| 2. | 1 | 0 | 3 | 225 000 | 295 000 |

| 3. | 2 | 4 | 7 | 230 000 | 325 000 |

| 4. | 3 | 8 | 14 | 250 000 | 355 000 |

| 5. | 4 | 15 | 23 | 275 000 | 380 000 |

| 6. | 5 | 24 | 34 | 300 000 | 405 000 |

| 7. | 6 | 35 | | 325 000 | 435 000 |

| 2. | 1 | 0 | 3 | garantált bérminimum | 310 000 |

| 3. | 2 | 4 | 7 | garantált bérminimum | 341 000 |

| 4. | 3 | 8 | 14 | garantált bérminimum | 373 000 |

| 5. | 4 | 15 | 23 | 275 000 | 399 000 |

| 6. | 5 | 24 | 34 | 300 000 | 425 000 |

| 7. | 6 | 35 | | 325 000 | 457 000 |

„D” munkaköri kategória

| | A) | B) | C) | D) | E) |

| --- | --- | --- | --- | --- | --- |

| 2. | 1 | 0 | 3 | 250 000 | 360 000 |

| 3. | 2 | 4 | 7 | 275 000 | 385 000 |

| 4. | 3 | 8 | 14 | 300 000 | 400 000 |

| 5. | 4 | 15 | 23 | 325 000 | 430 000 |

| 6. | 5 | 24 | 34 | 340 000 | 460 000 |

| 7. | 6 | 35 | | 370 000 | 510 000 |

| 2. | 1 | 0 | 3 | garantált bérminimum | 378 000 |

| 3. | 2 | 4 | 7 | 275 000 | 404 000 |

| 4. | 3 | 8 | 14 | 300 000 | 420 000 |

| 5. | 4 | 15 | 23 | 325 000 | 452 000 |

| 6. | 5 | 24 | 34 | 340 000 | 483 000 |

| 7. | 6 | 35 | | 370 000 | 536 000 |

„E” munkaköri kategória

| | A) | B) | C) | D) | E) |

| --- | --- | --- | --- | --- | --- |

| 2. | 1 | 0 | 3 | 290 000 | 400 000 |

| 3. | 2 | 4 | 7 | 320 000 | 435 000 |

| 4. | 3 | 8 | 14 | 350 000 | 470 000 |

| 5. | 4 | 15 | 23 | 380 000 | 500 000 |

| 6. | 5 | 24 | 34 | 410 000 | 535 000 |

| 7. | 6 | 35 | | 420 000 | 570 000 |

| 2. | 1 | 0 | 3 | 290 000 | 420 000 |

| 3. | 2 | 4 | 7 | 320 000 | 457 000 |

| 4. | 3 | 8 | 14 | 350 000 | 494 000 |

| 5. | 4 | 15 | 23 | 380 000 | 525 000 |

| 6. | 5 | 24 | 34 | 410 000 | 562 000 |

| 7. | 6 | 35 | | 420 000 | 599 000 |

Felsőfokú tábla (felsőfokú végzettséget igénylő kiemelt munkaköri kategóriához tartozó illetmények alsó és felső határa

⋯ 9 változatlan sor ⋯

| | A) | B) | C) |

| --- | --- | --- | --- |

| | A vezetői munkaköri kategória megnevezése | A vezetői munkaköri kategória szerinti illetmény alsó határa (Ft) | A vezetői munkaköri kategória szerinti illetmény felső határa (Ft) |

| 1. | Főigazgató | 850 000 | 1 110 000 |

| 2. | Igazgató, főosztályvezető | 530 000 | 885 000 |

| 3. | Osztályvezető | 420 000 | 775 000 |

| 1. | Főigazgató | 850 000 | 1 166 000 |

| 2. | Igazgató, főosztályvezető | 530 000 | 929 000 |

| 3. | Osztályvezető | 420 000 | 814 000 |

### 13. melléklet a 2015. évi XLII. törvényhez

⋯ 71 változatlan sor ⋯