2003. évi LXXXIV. törvény — mi változott? 2013. július 15.
A 2013. július 6. és 2013. július 15. között hatályba lépett módosítások. 126 sor került be, 38 sor került ki.
← Előző módosítás (2013. július 6.)Következő módosítás (2013. augusztus 1.) →IdőállapotokHatályos szöveg
⋯ 151 változatlan sor ⋯
(2) Az e fejezetben, valamint a 29–31. §-ban meghatározott egészségügyi ágazati előmeneteli szabályokat
- a) a Kormány által rendeletben meghatározott, érvényes finanszírozási szerződéssel rendelkező, kizárólag – ide nem értve a munkavállalói résztulajdont – állami, önkormányzati vagy az egészségügyi közszolgáltatások nyújtása tekintetében ezekkel egy tekintet alá eső egyházi, valamint felsőoktatási intézményi – ideértve az egészségtudományi centrumokat, az egyetemi klinikai központokat, klinikákat – tulajdonban, illetve fenntartásban álló, fekvő- vagy járóbeteg-szakellátást, valamint a Kormány által rendeletben meghatározott egyéb egészségügyi ellátást, szolgáltatást nyújtó, egészségügyi szolgáltató munkáltatónál, ide nem értve az Eütv. 4. § (3) bekezdése szerinti intézményeket,
- b) az a) pontban meghatározott ellátások, szolgáltatások nyújtása keretében tevékenységet végző, a (4)–(6) bekezdésben meghatározott munkakörben foglalkoztatott alkalmazott egészségügyi dolgozókra és egészségügyben dolgozókra
- b) az a) pontban meghatározott ellátások, szolgáltatások nyújtása keretében tevékenységet végző, a (4)–(6a) bekezdésben meghatározott munkakörben foglalkoztatott alkalmazott egészségügyi dolgozókra és egészségügyben dolgozókra
kell alkalmazni.
⋯ 4 változatlan sor ⋯
kell sorolni.
(4) Az orvos, fogorvos, szakorvos, szakfogorvos munkakörben (a továbbiakban együtt: orvos munkakörben) foglalkoztatott – ideértve a 12/H. §-ban említett oktató orvos munkakörben foglalkoztatottakat is – egészségügyi dolgozó havi alapbére (garantált illetménye) nem lehet kevesebb, mint az 1/a. melléklet szerint számított összeg.
(4) Az orvos, fogorvos, szakorvos, szakfogorvos munkakörben (a továbbiakban együtt: orvos munkakörben) foglalkoztatott – ideértve a 12/H. §-ban említett oktató orvos munkakörben foglalkoztatottakat is – egészségügyi dolgozó havi alapbére (garantált illetménye) nem lehet kevesebb, mint az 1. melléklet szerinti összeg.
(5) A Kormány által rendeletben meghatározott munkakörben foglalkoztatott egészségügyi szakdolgozó és egészségügyben dolgozó havi alapbére (garantált illetménye) nem lehet kevesebb, mint a 2. melléklet szerint számított összeg.
(6) A Kormány által rendeletben meghatározott munkakörben foglalkoztatott, felsőfokú végzettséggel rendelkező egészségügyi dolgozó havi alapbére (illetménye) nem lehet kevesebb, mint a Kjt. szerinti besorolási illetmény és havi 31 435 Ft egyösszegű illetmény- vagy bérnövelés együttes összege.
(6) A Kormány által rendeletben meghatározott munkakörben foglalkoztatott, felsőfokú végzettséggel rendelkező egészségügyi dolgozó havi alapbére (illetménye) nem lehet kevesebb, mint a Kjt. szerinti besorolási illetmény és havi 41435 Ft egyösszegű illetmény- vagy bérnövelés együttes összege.
(7) Az egészségügyi dolgozó, egészségügyben dolgozó átsorolására, az osztályba soroláshoz szükséges szakmai követelményekre, a jogviszonyban töltött idő számítására, az illetményalapra (munkaviszonyban foglalkoztatottak esetén a munkabérre), valamint az átsorolással kapcsolatos eljárási szabályokra a Kjt. szabályait kell alkalmazni.
(8) A (6) bekezdés alkalmazásában Kjt. szerinti besorolási illetményként kell figyelembe venni a Kjt. 66. §-a szerinti garantált illetményt, a garantált illetmény feletti, a munkáltató döntése alapján megállapított illetményrészt, továbbá a közalkalmazott számára a Kjt. 70–75. §-a alapján megállapított illetménypótlékot.
(8) A (6) és (6a) bekezdés alkalmazásában Kjt. szerinti besorolási illetményként kell figyelembe venni a Kjt. 66. §-a szerinti garantált illetményt, a garantált illetmény feletti, a munkáltató döntése alapján megállapított illetményrészt, továbbá a közalkalmazott számára a Kjt. 70–75. §-a alapján megállapított illetménypótlékot.
(9) Az első szakorvosi, szakfogorvosi, szakgyógyszerészi és klinikai szakpszichológusi szakképzésben részt vevő részére a képzés ideje alatt, foglalkoztatási jogviszonytól függetlenül havonta legalább
⋯ 376 változatlan sor ⋯
- aa) egészségügyi szakdolgozói, egészségügyben dolgozói, valamint felsőfokú végzettséggel betölthető munkakörök körét, a munkakörbe sorolás és a béremeléssel összefüggő besorolás részletes szabályait,
- ab) az e törvényben foglalt feltételeknek megfelelő egészségügyi szolgáltató munkáltatók körét,
- ac) ellátásokat és egészségügyi szolgáltatásokat,
- b) a 30. §-ban meghatározott támogatás igénylési feltételeit, az igény bejelentésének, az azzal összefüggő kötelező adatszolgáltatásnak, a támogatás folyósításának, elszámolásának és a felhasználás ellenőrzésének szabályait, valamint az 1–3. mellékletben foglalt bértábláktól, illetve bérnövelési mértékektől az egészségügyi dolgozók, egészségügyben dolgozók számára kedvezőbb rendelkezéseket
- b) a 30. §-ban meghatározott támogatás igénylési feltételeit és mértékét, az igény bejelentésének, az azzal összefüggő kötelező adatszolgáltatásnak, a támogatás folyósításának, elszámolásának és a felhasználás ellenőrzésének szabályait, valamint az e törvényben foglalt bértábláktól, illetve bérnövelési mértékektől az egészségügyi dolgozók, egészségügyben dolgozók számára kedvezőbb rendelkezéseket
- c) a jövedelemkiegészítés juttatásának szabályait, a jövedelemkiegészítés juttatásával összefüggő támogatás igénylési feltételeit, az igény bejelentésének, a támogatás folyósításának, elszámolásának és a felhasználás ellenőrzésének szabályait rendeletben meghatározza.
(4) A törvény hatálybalépésével egyidejűleg
⋯ 86 változatlan sor ⋯
(2) Az egészségügyi ágazati előmeneteli szabályok alapján járó illetmény- vagy bérnövelést a Kjt. alkalmazásában a jubileumi jutalom számítása során figyelembe kell venni.
29/B. § (1) A 2013. szeptember 1-jén alkalmazásban álló, a 11/A. § (4)–(6a) bekezdésében meghatározott munkakörben foglalkoztatottakat az egészségügyi ágazati előmeneteli rendszer keretében a 2013. január 1-je és 2013. augusztus 31-e közötti időszak tekintetében visszamenőleges illetmény- vagy bérnövelés illeti meg a (2)–(13) bekezdésben foglaltak szerint.
(2) Az (1) bekezdésben meghatározott időszakban a 11/A. § (2) bekezdésében meghatározott munkáltatónál a 7. § (2) bekezdés d)–g) pontjában felsorolt jogviszonyban álló, a 11/A. § (4) bekezdése szerinti orvos munkakörben foglalkoztatott egészségügyi dolgozót alapbére (garantált illetménye) és rendszeres pótlékai együttes összegének mértékétől függően – nem rendszeres jövedelemnek minősülő bérelemként – a 4. melléklet szerinti táblázatban szereplő visszamenőleges illetmény- vagy bérnövelés illeti meg.
(3) Az (1) bekezdésben meghatározott időszakban a 11/A. § (2) bekezdésében meghatározott munkáltatónál a 7. § (2) bekezdés d)–g) pontjában felsorolt jogviszonyban álló, a 11/A. § (5) bekezdése szerinti egészségügyi szakdolgozót, egészségügyben dolgozót – nem rendszeres jövedelemnek minősülő bérelemként – az 5. melléklet szerinti táblázatban szereplő visszamenőleges illetmény- vagy bérnövelés illeti meg.
(4) Az (1) bekezdésben meghatározott időszakban a 11/A. § (2) bekezdésében meghatározott munkáltatónál a 7. § (2) bekezdés d)–g) pontjában felsorolt jogviszonyban álló, a 11/A. § (6) bekezdése szerinti egészségügyi dolgozót – nem rendszeres jövedelemnek minősülő bérelemként – havi 10 000 Ft összegű visszamenőleges illetmény- vagy bérnövelés illeti meg.
(5) Az (1) bekezdésben meghatározott időszakban a 11/A. § (2) bekezdésében meghatározott munkáltatónál a 7. § (2) bekezdés d)–g) pontjában felsorolt jogviszonyban álló, a 11/A. § (6a) bekezdése szerinti gyógyszerész munkakörben foglalkoztatott egészségügyi dolgozót – nem rendszeres jövedelemnek minősülő bérelemként – havi 44 385 Ft összegű visszamenőleges illetmény- vagy bérnövelés illeti meg.
(6) A (2)–(5) bekezdés szerinti visszamenőleges illetmény- vagy bérnövelés végrehajtásánál az egészségügyi dolgozó 2013. június havi kinevezés szerinti illetményét, illetve munkaszerződés szerinti alapbérét, valamint rendszeres pótlékai összegét, 2013. június havi bér hiányában az azt megelőző utolsó teljes havi bért kell figyelembe venni.
(7) Az e § szerinti visszamenőleges illetmény- vagy bérnövelés a foglalkoztatottat a munkáltató egyoldalú döntése alapján a garantált illetményén vagy alapbérén felül megillető juttatás – különösen az illetménykiegészítés – terhére, annak visszavonásával vagy csökkentésével nem biztosítható.
(8) Részmunkaidő esetén a visszamenőleges illetmény- vagy bérnövelés a munkaidő teljes munkaidőhöz viszonyított arányában jár.
(9) A (2)–(5) bekezdés szerinti visszamenőleges illetmény- vagy bérnövelés a 2013. január 1-je és 2013. augusztus 31-e között a 7. § (2) bekezdés d)–g) pontjában felsorolt jogviszonyban, bérnövelésre jogosító munkakörben töltött, munkavégzési kötelezettséggel járó időre – ideértve az Ebtv. 44. §-a szerinti keresőképtelenséggel járó időszakokat is – jár. Nem jogszerző időszak a fizetés nélküli szabadság, szülési szabadság, valamint az egész napos igazolatlan távollét időtartama. A visszamenőleges illetmény- vagy bérnövelés emiatt kieső összegét a tárgyhónapban kieső munkanapok számának a foglalkoztatott munkarendje szerinti, a tárgyhónap egészére megállapított munkanapok számához viszonyított arányában, 100 forintra kerekítve kell megállapítani. A munkanapok számába be kell számítani a fizetett munkaszüneti napokat is.
(10) A visszamenőleges illetmény- vagy bérnövelés nem illeti meg azt az egészségügyi dolgozót, egészségügyben dolgozót, aki a prémiumévek programban vesz részt.
(11) A 2013. január 1-je és 2013. augusztus 31-e között fennállt jogviszony vagy jogviszonyok esetén a visszamenőleges illetmény- vagy bérnövelés a munkáltatónál vagy munkáltatóknál a (9) bekezdés szerinti, munkavégzési kötelezettséggel járó, illetmény- vagy bérnövelésre jogosító munkakörben töltött időszakra vagy időszakokra időarányosan jár.
(12) A visszamenőleges illetmény- vagy bérnövelést annál a munkáltatónál kell – az egészségügyi dolgozó, egészségügyben dolgozó korábbi alkalmazotti jogviszonyára (jogviszonyaira) is tekintettel – kifizetni, ahol az egészségügyi dolgozó 2013. szeptember 1-jén alkalmazásban áll. Az egészségügyi dolgozó, egészségügyben dolgozó a korábbi, illetmény- vagy bérnövelésre jogosító jogviszonyainak tartamát, valamint az egyösszegű illetmény- vagy bérnövelés alapjául szolgáló kereseti adatait 2013. augusztus 15. napjáig igazolja az őt 2013. szeptember 1-jén foglalkoztató munkáltatónak. Abban az esetben, ha az egészségügyi dolgozó, egészségügyben dolgozó 2013. szeptember 1-jén több munkáltatónál is jogviszonyban áll, a korábbi illetmény- vagy bérnövelésre jogosító jogviszonyának vagy jogviszonyainak tartama csak egyszeresen vehető figyelembe; több korábbi jogviszony esetében azonban az e jogviszonyokra tekintettel járó bérnövelés különböző munkáltatóknál is érvényesíthető.
(13) A (2)–(5) bekezdés szerinti visszamenőleges illetmény- vagy bérnövelés összegét a 2013. augusztusi bér (illetmény) kifizetésével egyidejűleg egy összegben kell az egészségügyi dolgozó, egészségügyben dolgozó részére kifizetni. Amennyiben a munkavállaló a (10) bekezdés szerinti határidőig kereseti adatait nem igazolja a munkáltatójának, a visszamenőleges illetmény- vagy bérnövelést az adatok igazolását követő hónapban, de legkésőbb 2013. december hónapban kell kifizetni.
29/C. § (1) A 11/A. §
- a) (4) és (5) bekezdésében meghatározott egészségügyi dolgozót az egyes egészségügyi és egészségbiztosítási tárgyú törvények módosításáról szóló 2013. évi CXXVII. törvénnyel (a továbbiakban: Módtv4.) megállapított 1. és 2. melléklet alkalmazásával,
- b) (6) és (6a) bekezdésében meghatározott egészségügyi dolgozót a Módtv4. által megállapított 11/A. § (6) és (6a) bekezdésében meghatározott összeg alkalmazásával 2013. szeptember 1. napjával át kell sorolni, munkaszerződését vagy – a Hjt. hatálya alá tartozók esetében a Hjt. 122. § (5) bekezdésében foglaltak alapján – illetménymegállapítási parancsát (határozatát) módosítani kell (a továbbiakban együtt: átsorolás), azzal, hogy 2013. július 1. és 2013. augusztus 31. között az a) és b) pont szerinti egészségügyi dolgozók e törvény 2013. június 30. napján hatályos rendelkezései szerint jogosultak a folyamatos illetmény- vagy bérnövelésre.
(2) Az (1) bekezdés szerinti átsorolás során az egészségügyi dolgozót a 2013. június 30. napján hatályos rendelkezések alapján megillető alapbér, garantált illetmény, valamint rendszeres pótlék vagy pótlékok együttes összegét legalább a 29/B. § (4) és (5) bekezdésében, a 4. mellékletben vagy az 5. mellékletben meghatározott összeggel meg kell emelni.
(3) A 11/A. § és a 29/B. § szerinti illetmény- vagy bérnövelést az adó- és járulékváltozások ellentételezésére szolgáló, a foglalkoztatottat a Kormány rendelete alapján megillető kompenzációra való jogosultság és a kompenzáció összegének számítása tekintetében nem kell figyelembe venni.
(4) A 11/A. § és a 29/B. § szerinti bérnövelés az egyes adótörvények és azzal összefüggő egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CLVI. törvény 460. §-a szerinti elvárt béremelésként, részkedvezményalap részeként az ott meghatározott adókedvezmény szempontjából nem vehető figyelembe.
30. § (1) Az egészségügyi szolgáltató az egyes egészségügyi tárgyú törvények módosításáról szóló 2012. évi LXXIX. törvénnyel (a továbbiakban: Módtv.) megállapított visszamenőleges és folyamatos illetmény- vagy bérnöveléssel járó többlet személyi juttatások és az azokhoz kapcsolódó, a munkaadókat terhelő járulékok és szociális hozzájárulási adó kifizetéséhez az egészségügyi dolgozók 2012. évi egyszeri bérkiegészítéséhez, illetménykiegészítéséhez kapcsolódó támogatásról szóló kormányrendeletben meghatározottak szerint – működési célú, támogatásértékű bevételként – támogatásban részesül.
(2) A visszamenőleges és folyamatos illetmény- vagy bérnövelésre jogosult egészségügyi dolgozó, egészségügyben dolgozó kinevezését, munkaszerződését, – a Hjt. hatálya alá tartozók esetében a Hjt. 109/B. §-ában foglaltak alapján illetménymegállapítási parancsát (határozatát) – a munkabér, illetmény törvényi változására tekintettel legkésőbb 2012. augusztus 31-ig kell módosítani.
⋯ 23 változatlan sor ⋯
### 1. melléklet a 2003. évi LXXXIV. törvényhez
#### Orvos munkakörben foglalkoztatott egészségügyi dolgozók visszamenőleges és folyamatos illetmény- vagy bérnövelése
#### Orvosok illetmény-, illetve bértáblája (Ft/hó, bruttó)
| Az orvos legmagasabb személyi alapbére (alapilletménye) és rendszeres illetménypótlékai összege (Ft/hó, bruttó) | Visszamenőleges és folyamatos illetmény- vagy bérnövelés (Ft/hó, bruttó) |
| --- | --- |
| 350 000 alatt | 65 820 |
| 350 000–359 999 | 60 820 |
| 360 000–369 999 | 55 820 |
| 370 000–379 999 | 50 820 |
| 380 000–389 999 | 45 820 |
| 390 000–399 999 | 40 820 |
| 400 000–409 999 | 35 820 |
| 410 000–419 999 | 30 820 |
| 420 000–429 999 | 25 820 |
| 430 000–439 999 | 20 820 |
| 440 000–449 999 | 15 820 |
| 450 000-től | 10 000 |
| SZINT | ÉVEK | ORVOSI BÉRTÁBLA FIZETÉSI OSZTÁLYOK | | |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| H | I | J |
| 1. | 0–3 | 205 320 | 247 820 | 260 320 |
| 2. | 4–6 | 211 820 | 254 220 | 269 620 |
| 3. | 7–9 | 218 320 | 262 420 | 281 220 |
| 4. | 10–12 | 224 720 | 271 620 | 292 720 |
| 5. | 13–15 | 231 220 | 282 220 | 304 320 |
| 6. | 16–18 | 239 020 | 292 920 | 315 920 |
| 7. | 19–21 | 248 720 | 303 520 | 325 220 |
| 8. | 22–24 | 258 420 | 314 220 | 334 820 |
| 9. | 25–27 | 268 120 | 322 720 | 344 520 |
| 10. | 28–30 | 277 820 | 331 220 | 354 220 |
| 11. | 31–33 | 286 220 | 339 720 | 363 820 |
| 12. | 34–36 | 294 720 | 348 320 | 373 520 |
| 13. | 37–39 | 303 120 | 358 220 | 384 320 |
| 14. | 40–42 | 311 520 | 368 120 | 395 120 |
| 15. | 43–45 | 311 520 | 368 120 | 395 120 |
### 1/a. melléklet a 2003. évi LXXXIV. törvényhez
⋯ 26 változatlan sor ⋯
(Ft/hó, bruttó)
| SZINT | ÉVEK | SZAKDOLGOZÓI BÉRTÁBLA SZORZÓI BESOROLÁSI OSZTÁLYOK | | | | | | | | | |
| SZINT | ÉVEK | SZAKDOLGOZÓI BÉRTÁBLA FIZETÉSI OSZTÁLYOK | | | | | | | | | |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J |
| 1. | 0–3 | 93 000 Ft | 93 000 Ft | 108 000 Ft | 108 000 Ft | 108 000 Ft | 122 000 Ft | 127 000 Ft | 129 500 Ft | 142 000 Ft | 154 000 Ft |
| 2. | 4–6 | 1,011 | 1,016 | 1,014 | 1,023 | 1,032 | 1,045 | 1,047 | 1,058 | 1,060 | 1,071 |
| 3. | 7–9 | 1,022 | 1,032 | 1,028 | 1,046 | 1,065 | 1,090 | 1,091 | 1,116 | 1,123 | 1,149 |
| 4. | 10–12 | 1,032 | 1,048 | 1,042 | 1,069 | 1,097 | 1,135 | 1,134 | 1,174 | 1,190 | 1,230 |
| 5. | 13–15 | 1,043 | 1,065 | 1,056 | 1,093 | 1,130 | 1,180 | 1,177 | 1,224 | 1,268 | 1,311 |
| 6. | 16–18 | 1,065 | 1,091 | 1,079 | 1,125 | 1,162 | 1,225 | 1,220 | 1,286 | 1,345 | 1,392 |
| 7. | 19–21 | 1,075 | 1,108 | 1,093 | 1,148 | 1,194 | 1,270 | 1,264 | 1,363 | 1,423 | 1,463 |
| 8. | 22–24 | 1,086 | 1,124 | 1,106 | 1,162 | 1,227 | 1,316 | 1,319 | 1,440 | 1,507 | 1,534 |
| 9. | 25–27 | 1,097 | 1,140 | 1,120 | 1,176 | 1,259 | 1,361 | 1,382 | 1,517 | 1,570 | 1,605 |
| 10. | 28–30 | 1,108 | 1,156 | 1,134 | 1,190 | 1,292 | 1,406 | 1,445 | 1,595 | 1,634 | 1,676 |
| 11. | 31–33 | 1,118 | 1,172 | 1,148 | 1,204 | 1,324 | 1,451 | 1,508 | 1,672 | 1,697 | 1,748 |
| 12. | 34–36 | 1,129 | 1,188 | 1,162 | 1,218 | 1,356 | 1,512 | 1,571 | 1,749 | 1,761 | 1,819 |
| 13. | 37–39 | 1,140 | 1,204 | 1,176 | 1,231 | 1,389 | 1,574 | 1,634 | 1,826 | 1,866 | 1,890 |
| 14. | 40–42 | 1,151 | 1,220 | 1,190 | 1,245 | 1,421 | 1,635 | 1,697 | 1,903 | 1,940 | 1,961 |
| 15. | 43–45 | 1,151 | 1,220 | 1,190 | 1,245 | 1,421 | 1,635 | 1,697 | 1,903 | 1,940 | 1,961 |
| 1. | 0–3 | 103 000 | 103 000 | 118 000 | 118 000 | 118 000 | 163 425 | 168 425 | 170 925 | 183 425 | 195 925 |
| 2. | 4–6 | 104 023 | 104 488 | 119 512 | 120 484 | 121 456 | 167 725 | 172 825 | 177 425 | 189 825 | 205 225 |
| 3. | 7–9 | 105 046 | 105 976 | 121 024 | 122 968 | 125 020 | 172 225 | 177 625 | 183 925 | 198 025 | 216 825 |
| 4. | 10–12 | 105 976 | 107 464 | 122 536 | 125 452 | 128 476 | 176 825 | 182 425 | 190 325 | 207 225 | 228 325 |
| 5. | 13–15 | 106 999 | 109 045 | 124 048 | 128 044 | 132 040 | 181 425 | 187 125 | 196 825 | 217 825 | 239 925 |
| 6. | 16–18 | 109 045 | 111 463 | 126 532 | 131 500 | 135 496 | 186 025 | 191 925 | 204 625 | 228 525 | 251 525 |
| 7. | 19–21 | 109 975 | 113 044 | 128 044 | 133 984 | 138 952 | 190 525 | 196 725 | 214 325 | 239 125 | 260 825 |
| 8. | 22–24 | 110 998 | 114 532 | 129 448 | 135 496 | 142 516 | 195 725 | 203 025 | 224 025 | 249 825 | 270 425 |
| 9. | 25–27 | 112 021 | 116 020 | 130 960 | 137 008 | 145 972 | 200 925 | 210 625 | 233 725 | 258 325 | 280 125 |
| 10. | 28–30 | 113 044 | 117 508 | 132 472 | 138 520 | 149 536 | 208 225 | 218 625 | 243 425 | 266 825 | 289 825 |
| 11. | 31–33 | 113 974 | 118 996 | 133 984 | 140 032 | 152 992 | 215 625 | 226 525 | 251 825 | 275 325 | 299 425 |
| 12. | 34–36 | 114 997 | 120 484 | 135 496 | 141 544 | 156 448 | 222 925 | 234 425 | 260 325 | 283 925 | 309 125 |
| 13. | 37–39 | 116 020 | 121 972 | 137 008 | 142 948 | 160 012 | 230 225 | 242 425 | 268 725 | 293 825 | 319 925 |
| 14. | 40–42 | 117 043 | 123 460 | 138 520 | 144 460 | 163 468 | 237 525 | 250 325 | 277 125 | 303 725 | 330 725 |
| 15. | 43–45 | 117 043 | 123 460 | 138 520 | 144 460 | 163 468 | 237 525 | 250 325 | 277 125 | 303 725 | 330 725 |
A szorzók vetítési alapja az 1. szint szerinti összeg.
### 3. melléklet a 2003. évi LXXXIV. törvényhez
Béremelésre és illetménykiegészítésre jogosító egészségügyi szakdolgozó munkakörben
⋯ 20 változatlan sor ⋯
| 37–39 | 13 000 | 10 935 | 19 000 | 24 375 | 24 730 | 3 205 | 6 520 | 9 225 | 12 595 | 13 515 |
| 40–42 | 14 000 | 9 550 | 20 500 | 22 910 | 25 115 | 3 385 | 6 585 | 10 810 | 13 155 | 13 700 |
| 43–45 | 14 000 | 9 550 | 20 500 | 22 910 | 25 115 | 3 385 | 6 585 | 10 810 | 13 155 | 13 700 |
### 4. melléklet a 2003. évi LXXXIV. törvényhez
#### Orvos munkakörben foglalkoztatott egészségügyi dolgozók visszamenőleges illetmény- vagy bérnövelése
| Az orvos legmagasabb személyi alapbére (alapilletménye) és rendszeres illetménypótlékai összege (Ft/hó, bruttó) | Visszamenőleges illetmény- vagy bérnövelés összege fizetési osztályonként (Ft/hó, bruttó) | | |
| --- | --- | --- | --- |
| | H | I | J |
| 350 000 alatt | 10 000 | 40 000 | 40 000 |
| 350 000–359 999 | 10 000 | 40 000 | 40 000 |
| 360 000–369 999 | 10 000 | 40 000 | 40 000 |
| 370 000–379 999 | 10 000 | 40 000 | 40 000 |
| 380 000–389 999 | 10 000 | 40 000 | 40 000 |
| 390 000–399 999 | 10 000 | 40 000 | 40 000 |
| 400 000–409 999 | 10 000 | 40 000 | 40 000 |
| 410 000–419 999 | 10 000 | 40 000 | 40 000 |
| 420 000–429 999 | 10 000 | 40 000 | 40 000 |
| 430 000–439 999 | 10 000 | 40 000 | 40 000 |
| 440 000–449 999 | 10 000 | 40 000 | 40 000 |
| 450 000–464 999 | 10 000 | 30 000 | 30 000 |
| 465 000–479 999 | 10 000 | 20 000 | 20 000 |
| 480 000– | 10 000 | 10 000 | 10 000 |
### 5. melléklet a 2003. évi LXXXIV. törvényhez
Béremelésre és illetménykiegészítésre jogosító egészségügyi szakdolgozó munkakörben
foglalkoztatottak és egyes egészségügyben dolgozó foglalkoztatottak
visszamenőleges illetmény- vagy bérnövelésének összege (Ft/hó, bruttó)
| | Visszamenőleges illetmény- vagy bérnövelés összege fizetési osztályonként (Ft/hó, bruttó) | | | | | | | | | |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| Évek | A | B | C | D | E | F | G | H | I | J |
| 0–3 | 5 000 | 5 000 | 4 000 | 4 000 | 4 000 | 41 425 | 41 425 | 41 425 | 41 425 | 41 425 |
| 4–6 | 6 023 | 6 488 | 5 512 | 6 484 | 7 456 | 40 235 | 39 856 | 40 414 | 39 305 | 39 756 |
| 7–9 | 7 046 | 7 976 | 7 024 | 8 968 | 10 000 | 39 245 | 39 068 | 39 403 | 38 559 | 39 305 |
| 10–12 | 7 976 | 9 464 | 8 536 | 10 000 | 10 000 | 38 355 | 38 407 | 38 292 | 38 245 | 38 290 |
| 13–15 | 8 999 | 10 000 | 10 000 | 10 000 | 10 000 | 37 465 | 37 646 | 38 317 | 37 769 | 37 376 |
| 16–18 | 10 000 | 10 000 | 10 000 | 10 000 | 10 000 | 36 575 | 36 985 | 38 088 | 37 535 | 36 461 |
| 19–21 | 10 000 | 10 000 | 10 000 | 10 000 | 10 000 | 35 585 | 36 197 | 37 817 | 37 059 | 34 792 |
| 22–24 | 10 000 | 10 000 | 10 000 | 10 000 | 10 000 | 35 173 | 35 512 | 37 545 | 35 831 | 33 422 |
| 25–27 | 10 000 | 10 000 | 10 000 | 10 000 | 10 000 | 34 883 | 35 111 | 37 274 | 35 385 | 32 153 |
| 28–30 | 10 000 | 10 000 | 10 000 | 10 000 | 10 000 | 36 693 | 35 110 | 36 873 | 34 797 | 30 883 |
| 31–33 | 10 000 | 10 000 | 10 000 | 10 000 | 10 000 | 38 603 | 35 009 | 35 301 | 34 351 | 29 359 |
| 34–36 | 10 000 | 10 000 | 10 000 | 10 000 | 10 000 | 38 461 | 34 908 | 33 830 | 33 863 | 28 090 |
| 37–39 | 10 000 | 10 000 | 10 000 | 10 000 | 10 000 | 38 197 | 34 907 | 32 258 | 28 853 | 27 920 |
| 40–42 | 10 000 | 10 000 | 10 000 | 10 000 | 10 000 | 38 055 | 34 806 | 30 687 | 28 245 | 27 751 |
| 43–45 | 10 000 | 10 000 | 10 000 | 10 000 | 10 000 | 38 055 | 34 806 | 30 687 | 28 245 | 27 751 |